こんにちは、IT JOBs in Japanの村元です。今回は、ミャンマー出身で即戦力として採用されたIT・ソフトウェア開発エンジニアの事例をご紹介します。

採用背景

• ポジション：IT・ソフトウェア開発エンジニア

• 背景：

  • 関東エリアにおけるIT／システム・ソフトウェア開発事業の拡大に伴う増員

  • 今後3〜5年を見据え、中長期的な事業成長を支える人材を採用

  • 将来的にはリーダー・マネージャーなど管理職へのステップアップも期待

採用者プロフィール

• 出身国：ミャンマー

• 経験年数：7年以上

• 得意分野・スキル：

  • バックエンド開発：Java、MySQL

  • フルスタック開発：Python、JavaScript、Django、Node.js

  • 開発範囲：要件定義〜設計・開発・テスト・保守

  • プロジェクト経験：業務系システム、教育アプリ、IoT連携システム、地理情報プラットフォームなど

  • その他強み：既存システム改善提案、ドキュメント整備、チーム間連携

  • 柔軟性：新しい技術・言語の習得が早く、探究心が高い

  • リーダー経験：チームリーダーとしてプロジェクト管理も経験

配属ポジションについて

• 即戦力として、既存プロジェクトの改善・運用を担当

• 将来的にはリーダー・マネージャーとしてチーム管理・プロジェクト推進にも関与

• 技術力・マネジメント力両面で成長できる環境

採用企業について

• 本社所在地：東京都港区

• 従業員数：約1,500名（グループ全体）

• 事業内容：製造業向けの開発・設計支援、エンジニア派遣、技術研修

企業の特徴：

1. 多様なプロジェクトで活躍できる

   • 自動車、航空宇宙、ロボット、医療機器、通信機器、AI、組込ソフトなど幅広い分野

   • 日本を代表する大手メーカーやSIerと連携し、4,000件以上の開発案件を支援

2. 先進技術に対応した人材育成

   • IoT・ビッグデータ・AIなど進化する製造業トレンドに対応

   • 独自教育研修プログラムで、現場で活躍できるエンジニアを育成

この採用のポイント

• 即戦力としての技術力：Java・MySQLを中心に幅広いフルスタック開発経験が評価

• 柔軟性・探究心：新しい技術への対応力が高く、チーム貢献も期待

• 将来的なキャリアパス：リーダー・マネージャーへの成長を見据えた採用

求職者向け応募アドバイス

1. スキルを具体的にアピール

   • 使用言語、フレームワーク、プロジェクト経験を明確に記載

   • バックエンドだけでなく、フルスタックやインフラ関連経験があればプラス

2. 即戦力としての経験を強調

   • 過去に担当した役割、成果、改善提案の例を履歴書や面接で伝える

3. 柔軟性と学習意欲を示す

   • 新しいツールや技術を学んで成果を出した経験を具体的に紹介

4. 将来のキャリアビジョンを明確に

   • 「リーダーやマネージャーに成長したい」という意欲をアピール

   • チーム運営やプロジェクト管理への興味も示す

5. 日本語能力のアピール

   • 業務で日本語を使える場合、コミュニケーション例を具体的に伝える

この事例は、即戦力として採用され、日本でのキャリアをさらに伸ばせることを示す良い例です。